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      董事長帶您走進阿里活動圓滿結束暨個人學習成果分享

      董事長帶您走進阿里活動圓滿結束暨個人學習成果分享

            董事長帶您走進阿里活動,通過前期的通知、公司全體參與民主投票選舉等環節,最終確定公司常務副總楊文忠、團支部書記丁致君、項目經理高昇參加為期3天的阿里學習,此次活動董事長花了很多心思在組織培訓、課程設置選擇各個環節,學習培訓活動取得了圓滿成功。如果說學習使人進步,分享可以使更多的人進步,同時也是一種快樂!

        

       

             剛從阿里學習回來的第二天,也就是10月19日(星期一),董事長丁壽文就在公司晨會上與大家進行了分享阿里學習感受,從阿里式問侯到精彩觀點分享,從企業的頭部領導、腰部管理者講到腿部執行者,對企業的文化有了更深層次解讀;董事長介紹:到了阿里總部,我感到非常震撼,從1999年杭州湖畔花園的十八羅漢發展成今天擁有十幾萬員工的世界互聯網巨頭,發展的速度令我驚訝,發展的質量令我驚嘆。參觀過程中我感興趣的是阿里文化落地,就是阿里員工對阿里價值觀的高度認同,員工都是自燃型的,激情四射,積極向上,主動創新,馬老師講的“996”在這里親眼所見。阿里的成功有時代的機遇,我想更多的是阿里人自身努力拼博的結果。阿里的使命是讓天下沒有難做的生意,阿里的價值觀從開始獨孤九劍到六脈神劍,再到新六脈神劍,其中核心的東西沒有變,只是說法有了調整。此次學習,董事長讓很多新知識在公司傳播、生根發芽,隨后在公司當周的周會上對各部門經理進行現場復盤。董事長丁壽文說:“這次阿里學習最大的感悟就是在激烈的市場競爭中要敢拼、敢闖、能打仗、打勝仗,關鍵時刻敢于亮劍;管理上要危機感、責任感、自省意識三者并存;公司文化上要不斷升級落地;做人做事上要不斷追求卓越。”

        

        

       

             常務副總楊文忠在公司周會上對阿里學習從多維度作了分享,楊總說:“在新與舊不同時代中的組織是不同的生存方式,如何激活個體,創造價值是每一個管理者的課題,形成共同的認知,養成共同的習慣,是一個組織的方向和思路??戳撕芏囿w現阿里文化價值觀的東西,體驗了豐富多彩的阿里文化,我們現在對阿里的影響已經不是簡單的淘寶和支付寶了,阿里云也是阿里的核心支柱產業,菜鳥驛站、聚劃算、釘釘、盒馬鮮生、餓了么、優酷、阿里巴巴影業等等都是生態產業,他的達摩院就是研究開發高新科技產品的地方。”

        

       

       

            團支部書記丁致君對阿里學習也有著自己的感受,丁致君說:“像阿里的倒立墻,這面墻向我們傳達了一個新的理念,很多時候換個角度看待問題你會有意想不到的收獲。生活工作中也是一樣,當你一籌莫展不知所措的時候,何不靜下心來換個角度來看待問題解決事情,凡事都有兩面性,在順境中尋求發展在逆境中尋求突破。阿里的人文文化,在這里很有意思的是員工都有屬于自己的“花名”,清潔的阿姨、食堂的老板都會親切的喊你一聲“同學好”。”

        

       

            項目經理高昇對這次學習也有不一樣的感受,高昇說:“阿里巴巴的企業文化充滿了以人為本的人性化關懷,每年的5月10日是溫馨的阿里日,阿里巴巴通過組織開展親友開放日、集體婚禮等形式,與員工親友溝通交流,營造溫馨的家的感覺。阿里對老員工的尊重和關懷更加感人,一年工齡的員工是“一年香”,三年的是“三年醇”,五年的是“五年陳”。每年馬云都要親自給“五年陳”老員工授予一枚戒指,以資鼓勵和紀念,感情留人,文化留人。

        

       

            贈人玫瑰,手留余香,分享是快樂的,讓我們在學習提升的同時,學會與身邊的同事、朋友分享,讓我們以“董事長帶您走進阿里”為活動契機,讓學習分享的氛圍在邗江交建綻放,讓我們齊心協力,團結一致,在丁董事長的帶領下,開創更加美好的明天!

        

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